ASDはADHDと同じ発達障害であり、生まれ持った脳の性質や働き方によって引き起こされます。 ADHDでは注意の持続が難しい一方、ASD（自閉スペクトラム症）では特定の興味に対して深く集中することが多いとされます。しかし、実際の症状は個人差が大きく、ADHDでも特定の興味に強い集中力を示す場合や、ASDでも注意散漫になる場合があります。また、両方の特性が重なる併存例も珍しくありません。 また、ADHDではコミュニケーションに問題が少ない場合が多いのに対し、ASDではコミュニケーションが苦手な人が多いとされます。 しかし、ADHDとASDはしばしば類似した特徴を示します。例えば、「ミスをよくする」という状況でも、ADHDの場合は注意力不足が原因であるのに対し、ASDの場合は特定のことに過剰にこだわってしまうことが原因になることもあります。 そのため、異なった対処法が必要となり、特性に応じた対応が求められます。また、発達障害を併発しているケースもあります。

ADHD特有の顔つきに関する科学的証拠はありません。ADHDは、注意力の欠如や多動性、衝動性などによって診断されますが、顔つきに関する診断基準はありません。 しかし、研究の中には、顔の非対称性や特定の表情のパターンがADHDの人々に共通しているという報告がされているものもあります。 ただし、これらの研究結果はまだ初期段階で、明確な結論を出すにはさらに時間がかかります。 顔つきだけでADHDの診断はできないので、他の診断基準や行動評価と組み合わせることが必須です。

ADHDは前頭葉や線条体での機能障害が原因だと考えられています。 前頭葉での行動抑制機能が弱いため、物事に衝動的に反応してしまうのです。頭の中がごちゃごちゃするのも、衝動的な思考が蓄積されるからです。 また、ADHDの方々は、現状を正確に認識し、必要な処理を行う力（実行機能）も弱いと報告されています。頭の中の混乱を処理するプロセスが組み立てられず、思考を整理するのが苦手になりがちです。 努力で治るものではないので、周囲からの理解を得て、環境を見直す必要があります。

ADHD（注意欠陥多動性障害）は、多動や衝動性、不注意を特徴としていますが、睡眠障害を併発しているケースも珍しくありません。 夜間の睡眠障害の要因が調整された後でも、ADHD 症状を有する人々は、そうでない人々に比べ、眠気を持つリスクが1.91倍高いと報告されています。 一方で、眠気自体が、不注意や集中力低下に繋がり、ADHD 様の症状を示すこともあります。 実際に、眠気を伴うADHD（注意欠陥多動性障害）群と、発達障害のない過眠症群との間では、入眠までの時間や睡眠効率は変わらないことが明らかになっており、夜間の睡眠の問題だけでないことが分かっています。

大人のADHDの約70％は、他の精神疾患を併発していると言われています。失敗が続くと、自信や意欲が低下し、うつ状態に陥りやすくなります。優先順位を決められず、複数の作業を同時に依頼されると、パニックを起こしやすい傾向があります。挫折や落ち込みから、うつ病、不安障害、パニック障害、対人恐怖症などが併発することがあります。また、衝動性から無駄遣い、借金、ギャンブル依存症といったトラブルに発展することもあります。

ADHDは先天的な脳機能の特性とされ、「完治」というよりは、「症状や困りごとを軽減し、より快適に生活できるようにする」ことが治療の目標です。治療は精神科や心療内科などを受診し、定期的に通院して行います。処方された治療薬を服用することで、脳内の神経伝達物質であるドーパミンやノルアドレナリンなどのバランスを調節し、ADHDの特性を抑制します。 さらに、治療には服薬だけでなく、行動療法、環境調整、心理療法なども併用するのが一般的です。グループ・プログラムなどの行動療法や、医師や臨床心理士からカウンセリングを受けることで、自分の行動や考え方を見直し、ストレスを軽減する心理療法、生活リズムの見直しや職場の環境改善を行う環境調整などがあります。

障害者雇用ではない場合、転職面接でADHDの特性を伝えるべきかどうかは、具体的な状況によります。ADHDの特性が仕事に影響を及ぼす可能性があるか、職場で理解や配慮が必要な場合は、その旨を伝えることが重要です。 転職面接では、前の職場での退職理由が問われることがよくあります。そのため、ADHDの特性と、職場環境との不一致を率直に伝えることがお勧めです。 ただし、ADHDの方に採用を渋る企業もあるため、慎重に判断する必要があります。伝える際は、具体的な支援や配慮が不可欠であることを明確にすると、理解を得やすくなるでしょう。